Sez. 2, Sentenza n. 3754 del 19/11/1969 (Rv. 344023 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE, RECESSO E RISOLUZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - IN TRONCO (O PER GIUSTA CAUSA) - NOZIONE DI GIUSTA CAUSA.*

Il concetto di giusta causa di risoluzione del rapporto di lavoro non va identificato con quello di grave Mancanza o trasgressione (dolo o frode del prestatore di lavoro), ne va rapportato alla sussistenza ed all'entita del pregiudizio patrimoniale dell'imprenditore, ma va ravvisato in quei fatti e comportamenti, anche estranei alla sfera del contratto (e in particolar modo, anche diversi dall'inadempimento contrattuale) che siano tali da far venir meno quella fiducia che costituisce il presupposto essenziale della collaborazione e quindi della sussistenza del rapporto di lavoro subordinato. (V 342-67 massima n 326211; 2694-LL massima n 325132; 2686-63).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2119