Sez. L, Sentenza n. 12632 del 13/06/2005 (Rv. 582215 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO - DURATA DEL RAPPORTO - A TEMPO DETERMINATO - IN GENERE

Nell'ipotesi di contratti a termine autorizzati dalla contrattazione collettiva, ai sensi dell'art. 23 della legge n. 56 del 1987, per verificare se dal mancato adempimento degli obblighi contrattualmente imposti al datore di lavoro (nella specie, obbligo del datore di lavoro di dare comunicazione alle R.a.s. del numero di tali assunzioni e delle relative modalità, come previsto dal C.C.N.L.) consegua o meno un effetto sulla validità dei contratti stipulati il giudice di merito deve tener conto, nella sua attività interpretativa, della particolare funzione della contrattazione collettiva in tale ipotesi, assimilabile alla legislazione delegata più che ad un mero contratto privato, all'interno della quale la funzione di tutela dell'interesse dei lavoratori ad un'occupazione continuativa, tutelata tra l'altro anche a mezzo della predetta informativa alle rappresentanze sindacali, si presenta, nell'ambito della complessa fattispecie, come procedimentalizzata.

Riferimenti normativi: Legge 28/02/1987 num. 56 art. 23 CORTE COST., Cod. Civ. art. 1362