Sez. 6 - L, Ordinanza n. 9807 del 14/06/2012 (Rv. 622926 - 01)
IMPIEGO PUBBLICO - IMPIEGATI DI ENTI PUBBLICI IN GENERE - RAPPORTO DI IMPIEGO - TRATTAMENTO ECONOMICO E DI QUIESCENZA | Pubblico impiego contrattualizzato - Dipendente vincitore di concorso per dirigente - Trattamento economico sino al conferimento del primo incarico - Trattamento fisso del dirigente - Spettanza - Trattamento accessorio - Spettanza - Esclusione - Fondamento.
IMPIEGO PUBBLICO - IMPIEGATI DI ENTI PUBBLICI IN GENERE - RAPPORTO DI IMPIEGO - TRATTAMENTO ECONOMICO E DI QUIESCENZA
In tema di pubblico impiego contrattualizzato, al dipendente vincitore del concorso per dirigente spetta, sino al conferimento del primo incarico, la differenza fra il trattamento economico fisso riconosciuto al dirigente dal contratto collettivo (stipendio tabellare, RIA, maturato economico annuo, assegno "ad personam" o elemento fisso, ove acquisiti) e il trattamento economico effettivamente ricevuto, con esclusione di quello accessorio (retribuzione di posizione), che è correlato all'effettiva attribuzione delle funzioni dirigenziali e all'assunzione delle connesse responsabilità.
Riferimenti normativi: Decreto Legisl. 03/02/1993 num. 29 art. 24, Decreto Legisl. 03/02/1993 num. 29 art. 28 CORTE COST., Decreto Legisl. 30/03/2001 num. 165 art. 24 CORTE COST., Decreto Legisl. 30/03/2001 num. 165 art. 28
Fonte: Corte di cassazione, Ufficio del Massimario e del Ruolo (CED)