Sez. L, Sentenza n. 9151 del 13/05/2004 (Rv. 572859 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - IN GENERE (NOZIONE, DIFFERENZE DALL'APPALTO E DAL RAPPORTO DI LAVORO AUTONOMO, DISTINZIONI)

Il nomen iuris attribuito dalle parti oppure l'iscrizione del lavoratore nell'albo delle imprese artigiane o in una gestione previdenziale separata, come del resto la cadenza e la misura fissa della retribuzione o l'assenza di rischio, costituiscono elementi meramente sussidiari ai fini dell'accertamento della natura, subordinata o meno, di un rapporto di lavoro, giacché l'elemento distintivo del rapporto di lavoro subordinato consiste nell'assoggettamento del lavoratore al potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro, che si estrinseca in specifiche disposizioni, le quali si risolvono nell'inserimento del lavoratore nell'organizzazione aziendale. (In applicazione di tale principio, la S.C. ha cassato la sentenza impugnata che aveva negato la subordinazione di un'impiegata di un servizio di autonoleggio, attribuendo decisiva rilevanza al fatto che parte del compenso fosse commisurata su una percentuale dei corrispettivi pagati dai clienti, omettendo di considerare le precise mansioni espletate, la facoltà della lavoratrice di rifiutare la stipula di contratti di locazione, l'eventuale addebito di responsabilità per danni derivati da contratti stipulati, nonché l'orario di lavoro esattamente pattuito, essendo irrilevante la facoltà di allontanarsi dai locali dell'impresa, che è compatibile con l'esercizio delle prestazioni subordinate).

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2094, Cod. Civ. art. 2222