Sez. L, Sentenza n. 6127 del 26/11/1984 (Rv. 437770 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - SUBORDINAZIONE - SANZIONI DISCIPLINARI - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PER GIUSTA CAUSA - RECIDIVA SPECIFICA NELLE INFRAZIONI DISCIPLINARI - LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA O PER GIUSTIFICATO MOTIVO - EFFETTO AUTOMATICO - ESCLUSIONE.*

La recidiva specifica, in materia di infrazioni disciplinari, non può dare luogo automaticamente a licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo ai sensi degli artt. 2119 cod. civ. e 1 e 3 della legge 15 luglio 1966 n. 604, poiché, anche se l'inadempienza sia prevista dal contratto collettivo come causa di licenziamento, compete pur sempre al giudice il potere-dovere di valutarne la gravità nel caso concreto. (Conf 203/83, mass n 425028; (Conf 5716/81, mass n 416409).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2119, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 1 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 3, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST.