Sez. L, Sentenza n. 535 del 15/01/2003 (Rv. 559775 - 01)
LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO COLLETTIVO - IN GENERE | Impugnazione del licenziamento qualificato dal ricorrente come individuale - Deduzione del datore di lavoro in ordine alla qualificazione del licenziamento come collettivo - Onere della prova - Incidenza sul datore di lavoro - Contenuto - Dimostrazione dei presupposti quantitativi e cronologici stabiliti per i licenziamenti collettivi - Necessità.
LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO COLLETTIVO - IN GENERE
Nel caso in cui il lavoratore subordinato impugni il licenziamento, qualificandolo come individuale, ed il datore di lavoro eccepisca che si tratta di licenziamento collettivo, grava su quest'ultimo l'onere di dedurre e di dimostrare - se siano state contestate - le circostanze di fatto che fondano siffatta qualificazione, consistenti, ai sensi della legge n. 223 del 1991, nell'intimazione di almeno cinque licenziamenti nell'arco di centoventi giorni.
Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2697 CORTE COST., Legge 23/07/1991 num. 223 CORTE COST. PENDENTE
Fonte: Corte di cassazione, Ufficio del Massimario e del Ruolo (CED)