Sez. L, Sentenza n. 1515 del 16/03/1981 (Rv. 412172 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CATEGORIE E QUALIFICHE DEI PRESTATORI DI LAVORO - QUALIFICHE - IN GENERE - DETERMINAZIONE CONTRATTUALE DELLE MANSIONI DI CIASCUNA CATEGORIA E DI POSIZIONI DIFFERENZIATE PER QUALIFICHE E GRADI - LEGITTIMITA - CONTRASTO CON GLI ARTT 36 COST E 2103 COD CIV - ESCLUSIONE - CARATTERE VINCOLANTE.*

L'art 2095 cod civ, pur prevedendo tre categorie fondamentali di lavoratori subordinati (dirigenti amministrativi o tecnici, impiegati e operai), consente di determinare contrattualmente le mansioni specifiche tipiche di ciascuna categoria e - nell'ambito della stessa categoria - di porre posizioni differenziate per qualifiche e gradi, ai sensi dell'art 96 delle Disposizioni di attuazione dello stesso codice, secondo l'importanza dell'impresa. Le previsioni del contratto collettivo che dispongono un quadro piu articolato delle mansioni di un'impresa di non modeste dimensioni, attuano e specificano la cennata tripartizione dei lavoratori subordinati, senza porsi in contrasto con l'art 36 cost e con l'art 2103 cod civ, ed in quanto esprimono la volonta delle associazioni stipulanti e la loro specifica esperienza nel settore e nella relativa organizzazione aziendale, assumono valore vincolante e decisivo anche per quanto riguarda la classificazione di determinate mansioni specifiche nella una o nell'altra categoria.*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2095 CORTE COST., Cod. Civ. Disp. Att. e Trans. art. 96, Legge 30/03/1942 num. 318 art. 96