Sez. L, Sentenza n. 2244 del 16/06/1976 (Rv. 381045 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - LIBERTA E DIGNITA DEL LAVORATORE - SANZIONI DISCIPLINARI - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - LICENZIAMENTO IN TRONCO - INTIMAZIONE - GARANZIE DELLO STATUTO DEI LAVORATORI - INOSSERVANZA - NULLITA - INSUSSISTENZA - LIMITI.*

Il licenziamento in tronco, ancorche configurato dai contratti collettivi come sanzione disciplinare, non e nullo se e intimato senza le garanzie procedimentali previste dall'art 7 della legge 20 maggio 1970 n 300 (statuto dei lavoratori), salvo che tali garanzie siano imposte dalla contrattazione collettiva. Le suddette garanzie non sono, infatti, compatibili con la disciplina unitaria del licenziamento dettata dalla legge 15 luglio 1966 n 604, e mantenuta ferma, con variazioni, dallo statuto ed, inoltre, non si conciliano, per quanto attiene specificamente alla sospensione degli effetti del provvedimento disciplinare prevista dai commi quinto, sesto e settimo del citato art 7, con la efficacia immediata del licenziamento in tronco disposto dall'art 2119 cod civ e mantenuta ferma dalla normativa successiva. (Conf 81/76).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2119, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 1 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 2, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 6 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 7, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 18 CORTE COST. PENDENTE