Sez. L, Sentenza n. 992 del 11/03/1977 (Rv. 384617 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PER GIUSTA CAUSA - LICENZIAMENTO DISCIPLINARE - NORMATIVA DELLA LEGGE N 604 DEL 1966 - APPLICABILITA - PROCEDIMENTO DELLO STATUTO DEI LAVORATORI - INAPPLICABILITA - LIMITI - ESPRESSA PREVISIONE DEL CONTRATTO COLLETTIVO - CONDIZIONI - PREVISIONE DEL LICENZIAMENTO DISCIPLINARE - INSUFFICIENZA.*

Il procedimento di cui all'art 7 della legge 20 maggio 1970, n 300, e inapplicabile ai licenziamenti disciplinari, che continuano ad essere integralmente assoggettati alla normativa della legge n 604 del 1966, come risulta dal primo comma dell'art 18 dello statuto dei lavoratori che contiene un rinvio all'art 21 della legge n 604 del 1966, il quale prescrive appunto la comunicazione scritta del licenziamento e fa dipendere l'ulteriore Obbligo della contestazione dell'addebito dalla richiesta del lavoratore licenziato. Cio non esclude che la contrattazione collettiva possa modificare tale disciplina e stabilire l'applicabilita anche ai licenziamenti disciplinari del procedimento previsto dallo statuto dei lavoratori o di altro procedimento analogo: a tal fine, peraltro, non e sufficiente che il contratto collettivo si limiti ad annoverare il licenziamento in tronco tra le misure disciplinari, senza apportare alcuna modifica alla relativa disciplina legale. (Conf 2244/76, mass n 381045; (Conf 1632/76, mass n 380401).*

Riferimenti normativi: Legge 15/07/1966 num. 604 art. 2, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 7, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 21, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 18 CORTE COST. PENDENTE