Sez. L, Sentenza n. 1986 del 05/04/1979 (Rv. 398388 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - SUBORDINAZIONE - SANZIONI DISCIPLINARI - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PER GIUSTA CAUSA - NATURA DISCIPLINARE E PROCEDIMENTO DI IRROGAZIONE EX ART 7 DELLO STATUTO DEI LAVORATORI - CONDIZIONI.*

Il licenziamento in tronco per giusta causa assume natura disciplinare e deve essere comminato con l'osservanza del procedimento garantistico previsto dall'art 7 dello statuto dei lavoratori soltanto nel caso in cui gli accordi collettivi lo inquadrino fra le sanzioni disciplinari e richiamino la disciplina della norma suddetta. (V 1364/77, mass n 385079; (V 3065/76, mass n 381840; (V 2989/76, mass n 381761; (V 2929/76, mass n 381692; (V 2244/76, mass n 381045).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1324, Cod. Civ. art. 1418 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2106 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2119, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 1 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 2, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 6 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 7, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 8 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 5 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 18 CORTE COST. PENDENTE