Sez. L, Sentenza n. 929 del 04/02/1983 (Rv. 425690 - 01)

COSTITUZIONE DELLA REPUBBLICA - LAVORO - RETRIBUZIONE - MINORILE - RICONOSCIMENTO DELLA MAGGIORE ETÀ AL DICIOTTESIMO ANNO - TUTELA COSTITUZIONALE APPRESTATA DALL'ART. 37 COMMA TERZO COST. - RIFERIMENTO AI LAVORATORI MINORI DEGLI ANNI VENTUNO - CONSEGUENZE - CLAUSOLE DEI CONTRATTI COLLETTIVI CONCERNENTI DISCRIMINAZIONI SALARIALI PER I LAVORATORI MAGGIORI DEGLI ANNI VENTUNO E LAVORATORI DI ETÀ INFERIORE - NULLITÀ - SUSSISTENZA - LIMITI.*

Pur dopo l'abbassamento della soglia della maggiore età al diciottesimo anno, la tutela costituzionale apprestata dall'art. 37 comma terzo della Costituzione deve intendersi riferita ai lavoratori minori degli anni ventuno, con la conseguenza che sono nulle - con riferimento a tale norma costituzionale ed al solo periodo successivo alla data di entrata in vigore della stessa (1 gennaio 1948) - le clausole dei contratti collettivi (nella specie, quello per i dipendenti delle aziende telefoniche) che prevedono discriminazioni salariali per i lavoratori maggiori degli anni ventuno e lavoratori di età inferiore - anche se compresa fra il diciottesimo ed il ventunesimo anno - e che negano a questi ultimi il diritto allo scatto biennale di anzianità, qualora tale differenziazione non sia ricollegabile ad obiettive e dimostrate incidenze dell'età sulla qualità e quantità dell'apporto di collaborazione all'attività dell'impresa e venga perciò a violare lo stesso principio di proporzionalità della retribuzione a tali parametri, sancito dall'art. 36 cost. (V 916/82, mass n 418772; (V 2031/81, mass n 412749; (V 2470/80, mass n 406200; (V 4814/78, mass n 394510).*

Riferimenti normativi: Costituzione art. 36, Costituzione art. 37, Legge 08/03/1975 num. 39