Sez. L, Sentenza n. 16504 del 18/06/2008 (Rv. 603868 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CONTRATTO COLLETTIVO - INTERPRETAZIONE

La clausola di cui all'art. 74, comma 4, del CCNL Comparto Università, come risultante dall'accordo sindacale del 9 agosto 2000 - il quale recita: "Con l'art. 74 del ccnl. le parti hanno legittimamente delineato il sistema di inquadramento del personale nelle nuove categorie, né può configurarsi un contrasto tra la citata norma contrattuale e l'art. 52 del d.lgs. 165/2001" - non è affetta da nullità, giacché: 1) non si può ravvisare un contrasto con il principio di parità di trattamento di cui all'art. 45 del citato d.lgs. n. 165, in quanto tale principio vieta trattamenti individuali migliorativi o peggiorativi rispetto a quelli previsti dal contratto collettivo, ma non costituisce parametro per giudicare delle eventuali differenziazioni operate in quella sede; 2) non è ipotizzabile un contrasto con il principio di non discriminazione, non avendo tale principio valenza di clausola aperta, idonea a vietare ogni trattamento differenziato nei confronti delle singole categorie di lavoratori, rilevando sotto tale profilo specifiche previsioni normative (tra cui, quelle desumibili dall'art. 15 della legge n. 300 del 1970); 3) non sono suscettibili di essere sindacate da parte del giudice le scelte operate dalla contrattazione collettiva in materia di classificazione professionale dei lavoratori, giacché è assente un parametro di giudizio cui rapportare detto sindacato e neppure è possibile, a tal fine, evocare a sostegno la sentenza n. 103 del 1989 della Corte costituzionale, la quale contrappone all'autonomia organizzativa non illimitata del datore di lavoro proprio il potere dell'autonomia collettiva nell'anzidetta materia.

Riferimenti normativi: Decreto Legisl. 30/03/2001 num. 165 art. 64 CORTE COST., Contr. Coll. 09/08/2000 art. 74 com. 4