Sez. L, Sentenza n. 7483 del 13/12/1986 (Rv. 449523 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CONTRATTO COLLETTIVO - DISCIPLINA (EFFICACIA) - CONSUETUDINI ED USI - USI AZIENDALI - NOZIONE - EFFETTI - LIMITATI AI LAVORATORI GIÀ OCCUPATI - INSERZIONE DI DETTI USI NEI CONTRATTI INDIVIDUALI DI LAVORO - CONSEGUENZE - EVENTUALI MODIFICHE IN PEJUS INTRODOTTE DA ACCORDO O CONTRATTO COLLETTIVO - ININFLUENZA - LIMITI.*

Il comportamento tenuto da un singolo datore di lavoro, se spontaneamente ripetuto nel tempo in relazione ad una determinata collettività di lavoratori, si qualifica come uso aziendale e fa sorgere delle obbligazioni soltanto nei confronti dei soggetti rispetto ai quali tale comportamento è stato tenuto (ossia dei lavoratori già occupati) e non già nei confronti della generalità degli stessi comprensiva dei lavoratori che in futuro possano esser successivamente assunti, con i quali viceversa il datore di lavoro può stipulare patti differenti, senza che su di essi possano prevalere i diversi e più favorevoli Usi aziendali. Questi ultimi invece, limitatamente ai lavoratori occupati, si inseriscono nei contratti individuali di lavoro come clausole più favorevoli, con la conseguenza di rimanere insensibili alle eventuali modificazioni in pejus introdotte da un accordo o da un contratto collettivo a meno che i lavoratori suddetti non lo ratifichino anche con comportamento tacito concludente. (V 1916/86, mass n 445176; (V 173/85, mass n 438388).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1340, Cod. Civ. art. 2077