Sez. L - , Sentenza n. 12552 del 22/05/2018 (Rv. 648982 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO (NOZIONE, DIFFERENZE DALL'APPALTO E DAL RAPPORTO DI LAVORO AUTONOMO, DISTINZIONI) - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - IN GENERE

Nel giudizio di impugnazione di un licenziamento, il datore che eccepisca le dimissioni del lavoratore è tenuto a provare le circostanze di fatto indicative dell'intento recessivo e non può limitarsi ad allegare l'allontanamento del lavoratore; ne consegue che, in assenza di atti formali di licenziamento o di dimissioni, a fronte di contrapposte tesi circa la causa di cessazione del rapporto, il giudice di merito è tenuto ad indagare, sulla base delle evidenze istruttorie, il comportamento tenuto dalle parti da cui sia desumibile l'intento consapevole di voler porre fine al rapporto. (Nella fattispecie, la S.C. ha confermato la decisione che aveva ravvisato tale intento nel lavoratore, il quale, dopo essersi allontanato dal servizio senza dare notizie per diversi giorni, era stato contattato dalla società ed aveva dichiarato di non voler proseguire l'attività, sottoscrivendo l'ultima busta paga senza nulla osservare).

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2697 CORTE COST., Costituzione art. 4, Costituzione art. 36, Cod. Civ. art. 2118 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2119