Sez. L, Sentenza n. 14606 del 10/11/2000 (Rv. 541559 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CONTRATTO COLLETTIVO - DISCIPLINA (EFFICACIA) - CONSUETUDINI ED USI

L'uso aziendale, quale fonte di un obbligo unilaterale di carattere collettivo che agisce sul piano dei rapporti individuali con la stessa efficacia di un contratto collettivo aziendale, presuppone non già una semplice reiterazione di comportamenti ma uno specifico intento negoziale di regolare anche per il futuro determinati aspetti del rapporto lavorativo. Nella individuazione di tale intento negoziale non può prescindersi peraltro dalla rilevanza dell'assetto normativo positivo in cui esso si è manifestato, secondo una valutazione rimessa al giudice di merito e incensurabile in sede di legittimità se non per l'eventuale violazione di criteri legali di ermeneutica contrattuale o per vizi di motivazione. (Fattispecie relativa ad uso aziendale relativo alla corresponsione di un incentivo aziendale per prepensionamento; la S.C. ha annullato la sentenza impugnata, che aveva dato rilievo alla semplice interruzione del comportamento aziendale a seguito della nuova disciplina dettata dalla legge n. 223 del 1991, senza compiere l'indagine indicata nel riportato principio).

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2077, Cod. Civ. art. 2078