Sez. L, Sentenza n. 11646 del 18/11/1998 (Rv. 520821 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - PER GIUSTIFICATO MOTIVO - OBIETTIVO

Nella nozione di giustificato motivo oggettivo di licenziamento è riconducibile anche l'ipotesi del riassetto organizzativo dell'azienda attuato al fine di una più economica gestione di essa e deciso dall'imprenditore non semplicemente per un incremento del profitto, ma per far fronte a sfavorevoli situazioni, non meramente contingenti, influenti in modo decisivo sulla normale attività produttiva. (Fattispecie relativa al licenziamento di vari dipendenti da parte di una casa di cura in conseguenza della notevolissima riduzione delle degenze dipendente dalla esclusione delle prestazioni fitoterapiche dal novero di quelle assicurate dal Servizio sanitario nazionale).

Riferimenti normativi: Legge 15/07/1966 num. 604 art. 3