Sez. L, Sentenza n. 3711 del 01/06/1988 (Rv. 458963 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO INDIVIDUALI DI LAVORO SUBORDINATO - DURATA DEL RAPPORTO - A TEMPO DETERMINATO - IN GENERE - INDENNITÀ - DI FINE RAPPORTO DI LAVORO - DI ANZIANITÀ - TRATTAMENTO EX LEGGE N. 297 DEL 1982 - DIFFERENZE NEI RAPPORTI A TEMPO DETERMINATO CESSATI ALLO SPIRARE DEL TERMINE - INSUSSISTENZA - SOPRAVVENIENZA DELLA LEGGE CIT. NEI RAPPORTI A TERMINE GIÀ IN CORSO - APPLICABILITÀ.*

L'art. 2120 cod. civ. (nel testo introdotto dall'art. 1 della legge 29 maggio 1982 n. 297) disciplina il trattamento di fine rapporto per "ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro subordinato" e quindi anche per l'ipotesi di contratto a tempo determinato cessato allo spirare del termine (legittimamente apposto), eliminando, in ordine a tale contratto, la difformità meramente terminologica di cui all'art. 5 della legge n. 230 del 1962 (sul diritto del lavoratore assunto a termine ad un premio di fine lavoro proporzionato alla durata del contratto e pari all'indennità di anzianità prevista dai contratti collettivi). La nuova disciplina del citato art. 2120 cod. civ. - come si desume dalla norma transitoria dell'art. 5, primo comma, della legge n. 297 del 1982 - è applicabile anche ai contratti a termine iniziati prima dell'entrata in vigore di tale legge. (V 72/88, mass n 456726; (V 8420/87, mass n 455973).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2120 CORTE COST., Legge 18/04/1962 num. 230 art. 5, Legge 29/05/1982 num. 297 art. 1 CORTE COST., Legge 29/05/1982 num. 297 art. 5 CORTE COST.