Sez. L, Sentenza n. 1312 del 07/02/1987 (Rv. 450789 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - RETRIBUZIONE - DETERMINAZIONE - IN GENERE - PRINCIPIO DI PARITÀ DI TRATTAMENTO NEI RAPPORTI DI LAVORO - INSUSSISTENZA - CONSEGUENZE - CORRESPONSIONE DI UN EMOLUMENTO IN MISURA DIFFERENZIATA IN RAPPORTO ALL'APPARTENENZA O NON DEI LAVORATORI A DETERMINATE UNITÀ PRODUTTIVE - LEGITTIMITÀ.*

Nel nostro ordinamento non esiste un principio generale di parità di trattamento nei rapporti di lavoro, non potendo esso desumersi, in particolare, né dall'art. 36 cost., che fissa il criterio della proporzionalità ed adeguatezza della retribuzione con esclusivo riferimento al singolo rapporto di lavoro (ed a prescindere, perciò, da ogni comparizione intersoggettiva ed intercategoriale), né dall'art. 3 cost., che sancisce il principio d'uguaglianza dei cittadini di fronte alla legge e non anche nell'ambito degli accordi privatistici. Ne consegue che - salva l'ipotesi della configurabilità di una condotta discriminatoria vietata dall'art. 15 della legge n. 300 del 1970 - è legittima la corresponsione di un emolumento (nella specie, indennità sostitutiva della mensa) in misura differenziata in rapporto all'appartenenza o meno dei lavoratori a determinate unità produttive della medesima azienda. (V 3128/84, mass n 435175; (V 6600/83, mass n 431124; (Conf 5796/85, mass n 442977, sulla prima parte).*

Riferimenti normativi: Costituzione art. 3 CORTE COST., Costituzione art. 36, Cod. Civ. art. 2099 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 15 CORTE COST.