Sez. L, Sentenza n. 126 del 11/01/1986 (Rv. 443777 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CATEGORIE E QUALIFICHE DEI PRESTATORI DI LAVORO - QUALIFICHE - IMPIEGATO PRIVATO E DI ENTE PUBBLICO ECONOMICO - IN GENERE (NOZIONE, DIFFERENZE CON L'OPERAIO, DISTINZIONI) - IMPIEGATO CON FUNZIONI DIRETTIVE - MANSIONI - ASSENZA DI CONTROLLI DA PARTE DI ALTRI SOVRAORDINATI NELL'ORGANIZZAZIONE AZIENDALE - INSUFFICIENZA AI FINI DEL RICONOSCIMENTO DELLA QUALIFICA.*

La qualifica di impiegato con funzioni direttive, prevista dalla contrattazione collettiva come massima categoria impiegatizia, presuppone che il dipendente sia preposto ad un ramo, o ad un singolo settore, ovvero ad un servizio dell'azienda, con attribuzione sia di poteri gerarchici su altri dipendenti sia di poteri di iniziativa ed autonomia decisionale - con conseguente correlativa responsabilità - non circoscritti alla semplice attività svolta dallo stesso, ma incidenti sull'organizzazione e sul buon andamento dell'azienda; non è invece di per sè sola sufficiente ad integrare tali requisiti la circostanza che la attività dell'impiegato sia caratterizzata dall'assenza di controlli da parte di altri a lui sovraordinato nell'organizzazione aziendale (principio questo affermato dalla S.C. con riferimento all'art. 5 CCNL 13 dicembre 1963 per i dipendenti di imprese cementiere). (V 2167/84, mass n 434214; (V 4698/82, mass n 422647).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2095 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2103 CORTE COST., Contr. Coll. 13/12/1963 num. 5