Sez. L, Sentenza n. 937 del 04/02/1983 (Rv. 425702 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO - ASSUNZIONE - CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO E LAVORO IN PARTICOLARI RAPPORTI - IN GENERE - PREDISPOSIZIONE DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO DI UNA DISCIPLINA GENERALE DEL RAPPORTO DI LAVORO - SUBORDINAZIONE DELL'EFFICACIA DI ESSA ALL'ADESIONE PRESTATA DAI LAVORATORI ALL'ATTO DELLA LORO IMMISSIONE NELL'AZIENDA OPPURE SUCCESSIVAMENTE PER FACTA CONCLUDENTIA O ESPLICITAMENTE - SUCCESSIONE DI DIVERSE DISCIPLINE NEL TEMPO - APPLICABILITÀ DEL PRINCIPIO DEL DIRITTO QUESITO - ESCLUSIONE - CONSEGUENZA - MODIFICABILITÀ IN PEJUS DELLA PRECEDENTE DISCIPLINA.*

L'imprenditore ben può predisporre, su base convenzionale, una disciplina generale del rapporto di lavoro, la quale acquista efficacia per l'adesione ad essa prestata dai lavoratori all'atto della loro immissione in azienda, oppure successivamente, in modo espresso o mediante contegno univocamente concludente. In questa ipotesi, in caso di successione di diverse discipline nel tempo, non vale il principio del diritto quesito (nella specie avvicendamento di una disciplina collettiva, che prevedeva il diritto alla conservazione del posto di lavoro fino al raggiungimento dei requisiti di legge per conseguire il diritto a pensione, ad altra che tale conservazione prevedeva con riferimento soltanto al compimento del sessantacinquesimo anno di età), relativo al caso di successione di leggi, ma quello della libera autonomia contrattuale, con la conseguenza che la nuova disciplina può modificare anche in peius quella anteriore. (V 2479/78, mass n 391851; (V 3386/71, mass n 354938; (Conf 1086/80, mass n 404561).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2069, Cod. Civ. art. 2074, Cod. Civ. art. 2077, Cod. Civ. art. 2086 CORTE COST.