Sez. L, Sentenza n. 4669 del 21/04/1993 (Rv. 481947 - 01)

Lavoro - Lavoro subordinato - Costituzione del rapporto - Assunzione - Tirocinio (apprendistato) - In genere

In relazione a contratto di formazione e lavoro con patto di prova, non ogni divergenza fra l'attività di formazione e lavoro concretamente espletata rispetto a quella prevista dal progetto di formazione, regolarmente approvato dalla commissione regionale per l'impiego, consente di ritenere arbitrario l'esercizio del potere di recesso del datore di lavoro nel corso del periodo di prova, occorrendo, a tal fine, la prova che il comportamento dal datore di lavoro è sorretto da motivi del tutto estranei alla funzione tipica del patto di prova e, in particolare, che il lavoratore non è stato posto in grado di dimostrare la sua attitudine all'apprendimento delle mansioni per le quali era stato assunto ovvero la sua capacità di tradurre in pratica gli insegnamenti ricevuti; come può verificarsi, ad esempio, nei casi in cui il lavoratore sia stato adibito all'espletamento di attività puramente materiali, inidonee, in quanto tali, a consentire la verifica della sua attitudine all'apprendimento, ovvero sia rimasto abbandonato a sè stesso, senza direttiva alcuna da parte del datore di lavoro obbligato alla sua formazione.

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2096 CORTE COST., Decreto Legge 30/10/1984 num. 726 art. 3 CORTE COST., Legge 19/12/1984 num. 863 CORTE COST.