Sez. L, Sentenza n. 6514 del 11/12/1984 (Rv. 438089 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - DIVIETO (BLOCCO E LIMITAZIONE DI) - LICENZIAMENTO COLLETTIVO PER RIDUZIONE DI PERSONALE - RELATIVO A CATEGORIE DI RAPPORTI PRIVI DELLA RELATIVA DISCIPLINA SINDACALE - AMMISSIBILITÀ - CONDIZIONI - MANCANZA - CONSEGUENZE.*

Il licenziamento collettivo per riduzione di personale - che integra una fattispecie autonoma di recesso del datore di lavoro, differenziata nei presupposti e nel contenuto del licenziamento individuale per giusta causa o giustificato motivo disciplinato dalla legge n. 604 del 1966 e sottratta, ai sensi del secondo comma dell'art. 11 di tale legge, alle Disposizioni della medesima - è configurabile anche in relazione a categorie di rapporti per i quali manchi una disciplina sindacale che lo preveda, sempreché si tratti di licenziamento riguardante una pluralità di lavoratori, attuato nell'osservanza delle regole sullo svolgimento della procedura conciliativa prevista dagli accordi collettivi e dettato da scelte imprenditoriali circa le dimensioni dell'impresa, con la conseguenza che i licenziamenti che si pongano al di fuori delle ipotesi previste per i licenziamenti collettivi devono essere valutati alla stregua della disciplina della legge n. 604 del 1966 sui licenziamenti individuali ed in relazione alle Disposizioni della stessa. (V 5396/82, mass n 423161; (V 1459/80, mass n 405004; (V 1518/79, mass n 397868; (V 1270/79, mass n 397504).*

Riferimenti normativi: Contr. Coll. 20/12/1950, DPR 14/07/1960 num. 1019 CORTE COST., Contr. Coll. 05/05/1965, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 1 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 3, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 11 CORTE COST.