Sez. L, Sentenza n. 2028 del 25/02/1988 (Rv. 457900 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - IN GENERE - DISCIPLINA LIMITATIVA DEI LICENZIAMENTI INDIVIDUALI - TUTELA REALE E TUTELA OBBLIGATORIA - RISPETTIVI CAMPI DI APPLICAZIONE - TUTELA REALE - PRESUPPOSTI.*

Con riguardo alla disciplina limitativa dei licenziamenti individuali, gli artt. 11 della legge n. 604 del 1966 e 35 della legge n. 300 del 1970 segnano distintamente - in omaggio al principio del cosiddetto parallelismo delle tutele - il rispettivo campo di applicazione di ciascuna delle due leggi e quindi il primo definisce i presupposti dimensionali dell'azienda perché il lavoratore possa invocare la tutela obbligatoria (ex art. 8 legge n. 604 cit.), mentre il secondo pone analogo requisito per la tutela reale (ex art. 18 legge n. 300 cit.). Consegue che trova applicazione quest'ultima Forma di tutela ove il lavoratore licenziato sia inserito in una unità produttiva con più di quindici dipendenti, a nulla rilevando che l'azienda nel suo complesso occupi meno di trentacinque dipendenti. (Conf 2352/87, mass n 451542; (Conf 6202/86, mass n 448466; (Conf 222/86, mass n 443861; (Conf 5050/85, mass n 442368).*

Riferimenti normativi: Legge 15/07/1966 num. 604 art. 8 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 11 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 18 CORTE COST. PENDENTE, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 35 CORTE COST.