Sez. L, Sentenza n. 1524 del 27/02/1990 (Rv. 465582 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - DIRITTO ALLA CONSERVAZIONE DEL POSTO - INFORTUNI E MALATTIE - COMPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - IN GENERE - LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO - CRITERIO DELLA TEMPESTIVITÀ DEL RECESSO - OPERATIVITÀ - LIMITI.*

Nell'ipotesi di licenziamento del lavoratore per superamento del così detto periodo di comporto, non è inoperante il criterio della tempestività del recesso, ma, difettando gli estremi della urgenza che si impongono nell'ipotesi di giusta causa, la valutazione del tempo decorso fra la data di detto superamento e quella del licenziamento - al fine di stabilire se la durata di esso sia tale da risultare oggettivamente incompatibile con la volontà di porre fine al rapporto - va condotta con criteri di minor rigore, apprezzando l'intero contesto delle circostanze all'uopo significative (senza che, nel loro ambito, possa attribuirsi rilievo autonomo e determinante, in via esclusiva, in un senso o nell'altro, né a quella della ripresa del lavoro, né all'altra della sua persistente carenza), in guisa tale che ne risultino contemperate l'esigenza del lavoratore alla certezza nella vicenda contrattuale, pur nell'anomalia del proprio comportamento, e quella del datore di lavoro di accertare e valutare la gravità di tale comportamento e la sua compatibilità o meno con la prosecuzione del rapporto. (V 5060/85, mass n 442377; (V 2868/85, mass n 440617).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2110 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2119