Sez. L, Sentenza n. 5055 del 07/09/1981 (Rv. 415848 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - IN GENERE - COMUNICAZIONE - TESTO DELLA CLAUSOLA DEL CONTRATTO COLLETTIVO FONTE DEL LICENZIAMENTO - OBBLIGO DI INDICAZIONE DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO - ESCLUSIONE.*

Nessuna disposizione delle leggi n. 604 del 1966 e n. 300 del 1970 o di altra legge impone al datore di lavoro di riportare nella comunicazione del licenziamento il testo della clausola del contratto collettivo sulla base della quale il licenziamento stesso è intimato. Al contrario, l'art. 2 della stessa legge n. 604 del 1966 - prevedendo che il prestatore di lavoro possa, entro otto giorni dalla comunicazione scritta del licenziamento, chiedere al datore di lavoro di rendere noti i motivi che hanno determinato il suo recesso, collegando al mancato adempimento di tale Obbligo entro cinque giorni dalla richiesta la previsione dell'inefficacia del licenziamento - implicitamente ammette che quest'ultimo, ove manchi l'indicata iniziativa del lavoratore, possa essere efficace pur se totalmente immotivato.*

Riferimenti normativi: Legge 15/07/1966 num. 604 art. 2, Legge 20/05/1970 num. 300 CORTE COST. PENDENTE