Sez. L, Sentenza n. 6546 del 02/12/1988 (Rv. 460859 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO - DURATA DEL RAPPORTO - DIRITTO ALLA CONSERVAZIONE DEL POSTO - INFORTUNI E MALATTIE - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - IN GENERE - LETTERA DI LICENZIAMENTO CONTENENTE UN CENNO A NUMEROSE, IRREGOLARI E DISCONTINUE ASSENZE SUPERANTI IL PERIODO DI COMPORTO - INIDONEITÀ - RICHIESTA DI COMUNICAZIONE DEI MOTIVI DA PARTE DEL LAVORATORE EX ART. 2 DELLA LEGGE N. 604 DEL 1966 - AMMISSIBILITÀ - ASSENZA NON CONTESTATA NELLA LETTERA NÈ SPECIFICATA IN RISPOSTA A DETTA RICHIESTA - RILEVANZA AI FINI DELL'ACCERTAMENTO DEL COMPORTO - ESCLUSIONE.*

Il datore di lavoro che, recedendo dal rapporto a norma dell'art. 2110 cod. civ., si limiti a far cenno, nella lettera di licenziamento, a numerose, irregolari e discontinue assenze del lavoratore eccedenti il periodo di comporto contrattualmente previsto, non adempie l'Obbligo di specificazione dei motivi, dei quali pertanto il lavoratore può richiedere la comunicazione ai sensi dell'art. 2 della legge 15 luglio 1966 n. 604, con l'ulteriore conseguenza che delle assenze non contestate nella lettera di licenziamento, né specificate in risposta alla richiesta predetta, non può tenersi conto ai fini della verifica del superamento o meno del numero massimo di giorni di assenza consentiti, operando il principio dell'immutabilità della contestazione anche in tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto. (V 2134/84, mass n 434172).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2110 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 2