Sez. L, Sentenza n. 4368 del 23/02/2009 (Rv. 607244 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - DISCIPLINARE

In tema di licenziamento per giusta causa, è onere del datore di lavoro dimostrare il fatto ascritto al dipendente, provandolo sia nella sua materialità, sia con riferimento all'elemento psicologico del lavoratore, mentre spetta a quest'ultimo la prova di una esimente.(Nella specie, la S.C. ha ritenuto correttamente motivata la sentenza impugnata che aveva ritenuto sproporzionato il licenziamento di un dipendente di un supermercato - cui era stato addebitato di aver favorito un cliente battendo uno scontrino non fiscale per importo inferiore a quello della merce, omettendo inoltre di inserire alcuni prodotti e forzando per altri manualmente il prezzo - in quanto, non avendo il datore di lavoro fornito la prova della malafede del lavoratore, il fatto poteva ascriversi ad errore)

Riferimenti normativi: Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST.