Sez. L, Sentenza n. 3889 del 08/09/1989 (Rv. 463739 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - SUBORDINAZIONE - SANZIONI DISCIPLINARI - PRINCIPIO DEL "NE BIS IN IDEM" - APPLICABILITÀ - LIMITI - NUOVO ESERCIZIO DEL POTERE DI IRROGARE SANZIONI PER FATTI DELLA STESSA INDOLE DI QUELLI GIÀ CONTESTATI MA DIVERSI PER TEMPO E LUOGO - LICEITÀ.*

Con riguardo alle sanzioni disciplinari irrogabili al lavoratore subordinato, il principio del "ne bis in idem" (secondo cui il datore di lavoro, una volta esercitato validamente il potere disciplinare in relazione a determinati fatti, non può esercitarlo una seconda volta per gli stessi fatti) non trova applicazione ove il nuovo Esercizio del potere suddetto riguardi fatti che, sebbene della stessa indole di quelli che abbiano già formato oggetto di un precedente procedimento, siano tuttavia diversi per le particolari circostanze di tempo e di luogo che li distinguono e, come tali, siano stati contestati nella loro specificità. (V 3871/86, mass n 446709; (V 2519/85, mass n 440345).*

Riferimenti normativi: Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST.