Sez. L, Sentenza n. 17574 del 01/09/2004 (Rv. 576588 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO - ASSUNZIONE - TIROCINIO (APPRENDISTATO) - IN GENERE

Il contratto di formazione e lavoro, diversamente dall'apprendistato, tende non già alla mera acquisizione della professionalità bensì all'attuazione di una sorta di ingresso guidato del giovane nel mondo del lavoro, sicché, in mancanza di divieto specifico nella legge, non può ritenersi automaticamente vietata l'assunzione di un lavoratore con contratto di formazione e lavoro, nel caso in cui il medesimo sia stato già parte di un precedente contratto, ben potendo il lavoratore esser parte di un ulteriore contratto di formazione che abbia come oggetto altro tipo di formazione, anche se astrattamente rientrante nella stessa qualifica contrattuale, purché il secondo contratto sia idoneo a conferire una professionalità diversa da quella già acquisita. Ne consegue, per converso, che il secondo contratto è passibile della sanzione di cui al comma nono dell'art. 3 del D.L. n. 726 del 1984, convertito in legge n. 863 del 1984, e il rapporto si considera a tempo indeterminato fin dall'inizio, con conseguente obbligo di pagamento all'INPS dei contributi integrali, se, come nella specie, il contratto precedente riguardava tutte le funzioni relative alla qualifica di "impiegato amministrativo", ivi compresa la funzione assegnata nel corso del secondo contratto, non potendo il datore di lavoro giovarsi del fatto di avere illegittimamente ridotto solo ad alcune funzioni l'attività formativa prevista dal primo contratto.

Riferimenti normativi: Decreto Legge 30/10/1874 num. 726 art. 3, Legge 19/12/1984 num. 863 CORTE COST.