Sez. L, Sentenza n. 3465 del 26/04/1990 (Rv. 466832 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - DISCIPLINARE - PREVIA PUBBLICITÀ DEL COSIDDETTO CODICE DISCIPLINARE - CONDIZIONE - FATTISPECIE RELATIVA AD ILLECITO TRAFUGAMENTO DI DISEGNI INDUSTRIALI PREVISTO DAL CONTRATTO COLLETTIVO MA PRIVO DELLA RELATIVA PUBBLICITÀ.*

Il licenziamento disciplinare - in ogni caso assoggettato alle garanzie procedimentali di cui al secondo ed al terzo comma dell'art. 7 statuto lavoratori (ossia della contestazione dell'addebito e dell'audizione a difesa del lavoratore incolpato) - richiede pure la previa pubblicità del cosiddetto codice disciplinare (prescritta dal primo comma della medesima norma) mediante affissione in luogo accessibile a tutti, ove venga intimato per specifiche ipotesi di giusta causa o giustificato motivo espressamente previste dalla normativa collettiva o da quella validamente predisposta dal datore di lavoro, ancorché ipoteticamente riconducibili a comportamenti penalmente sanzionati, e non anche quando faccia riferimento a situazioni giustificative del recesso previste unicamente e direttamente dalla legge. (nella specie la S.C. ha confermato la pronuncia del giudice del merito che aveva ritenuto l'illegittimità del licenziamento intimato al dipendente per illecito trafugamento di disegni industriali, condotta espressamente prevista dal contratto collettivo come passibile di licenziamento senza preavviso, in quanto mancava la previa pubblicità di tale normativa contrattuale). (V 846/89, mass n 461864; (V 935/88, mass n 457295).*

Riferimenti normativi: Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 com. 1 CORTE COST.