Sez. L, Sentenza n. 5612 del 15/11/1985 (Rv. 442804 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DONNE - DIRITTO ALLA CONSERVAZIONE DEL POSTO - PUERPERIO - ART. 11 DEL D.P.R. 25 NOVEMBRE 1976 N. 1026 - DIMISSIONI DELLA LAVORATRICE MADRE - NECESSITÀ DI CONVALIDA DELL'ISPETTORATO DEL LAVORO - ILLEGITTIMITÀ.*

L'art. 32 della legge n. 1204 del 1971 (sulla tutela della lavoratrice madre) prevede la possibilità dell'emanazione di un regolamento che contenga norme di esecuzione, le quali - in virtù del disposto dell'art. 1 n. 1 della legge n. 100 del 1926 nonché dell'art. 4 delle preleggi - non possono costituire altro che specificazione od integrazione delle norme primarie dettate dalla legge medesima, ma non anche deroga alla stessa in Mancanza di una espressa autorizzazione. Pertanto l'art. 11 del regolamento di esecuzione della legge citata (d.P.R. n. 1026 del 1976) - norma che, durante il periodo in cui è previsto dall'art. 2 della legge il divieto di licenziamento della lavoratrice madre, condiziona l'efficacia delle dimissioni di quest'ultima alla successiva convalida delle stesse ad opera dell'ispettorato del lavoro - è illegittimo e deve essere disapplicato dal giudice ordinario perché, nello introdurre tale condizione di efficacia delle dimissioni, detta una disciplina diversa e confliggente rispetto a quella prevista dall'art. 12 della legge, che equipara le dimissioni al licenziamento al fine di far conseguire alla lavoratrice tutte le indennità (quale quella di preavviso) previste per quest'ultima ipotesi dalla disciplina legale e contrattuale, senza subordinare ad alcuna condizione o verifica esterna l'idoneità di tale dichiarazione unilaterale di recesso a risolvere immediatamente il rapporto di lavoro.*

Riferimenti normativi: Legge 30/12/1971 num. 1204 art. 12 CORTE COST., Legge 30/12/1971 num. 1204 art. 32, DPR 25/11/1976 num. 1026 art. 11