Sez. L, Sentenza n. 1480 del 02/03/1984 (Rv. 433572 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - VOLONTARIO ("AD NUTUM") - PREAVVISO - DISDETTA PREVISTA IN UN CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO - RISPETTIVE FINALITÀ - DIFFERENZE - TRASFORMAZIONE DI DETTO CONTRATTO IN RAPPORTO A TEMPO INDETERMINATO - VALORE DELLA DISDETTA COME "DIES A QUO" AI FINI DEL TERMINE PER L'IMPUGNAZIONE DEL LICENZIAMENTO - INSUSSISTENZA.*

Mentre la disdetta, prevista in un contratto di lavoro a tempo determinato, ha il precipuo scopo di evitare che esso possa rinnovarsi tacitamente, il preavviso, previsto nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, ha la finalità di ottenere, trascorso il relativo termine, la risoluzione del contratto. Pertanto, dovendo escludersi una sostanziale identità fra tali due istituti, la clausola che preveda la disdetta in un rapporto di lavoro sorto da un contratto a tempo determinato perde la sua validità nel caso in cui tale rapporto si trasformi (per l'illegittimità della previsione del termine di durata) in rapporto a tempo indeterminato e la comunicazione della disdetta stessa non vale come dies a quo ai fini del termine per l'impugnazione del licenziamento stabilito dall'art. 6 della legge n. 604 del 1966. (V 3362/79, mass n 399765; (Conf 1374/71, mass n 351625).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2118 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2119, Legge 18/04/1962 num. 230 art. 1, Legge 18/04/1962 num. 230 art. 2 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 6 CORTE COST.