Sez. L, Sentenza n. 6399 del 28/10/1983 (Rv. 431132 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PER GIUSTA CAUSA - PER GIUSTIFICATO MOTIVO OBIETTIVO - LICENZIAMENTO COLLETTIVO PER RIDUZIONE DI PERSONALE - POTERI DEL GIUDICE - POTERI DEL COLLEGIO DI CONCILIAZIONE E ARBITRATO PREVISTO DALL'ACCORDO INTERCONFEDERALE 18 OTTOBRE 1950 SUI LICENZIAMENTI INDIVIDUALI - CONTENUTO - IDENTITÀ.*

In caso di licenziamento collettivo per riduzione di personale, il giudice, pur non potendo sindacare nel merito le scelte compiute dall'imprenditore circa le dimensioni dell'impresa, ha tuttavia il potere di verificare se queste rispondono effettivamente alla necessità economica di ridurre la struttura organizzativa aziendale o siano state invece operate per ragioni diverse ed estranee rispetto a quest'ultima. Uguale potere, in quanto finalizzato alla risoluzione arbitrale della controversia portata al suo esame, deve riconoscersi al collegio di conciliazione ed arbitrato di cui all'accordo interconfederale 18 ottobre 1950 sui licenziamenti individuali (d.P. 16 luglio 1960 n. 1011). (V 4151/74, mass n 372793; (V 2496/72, mass n 359972).*

Riferimenti normativi: Contr. Coll. 18/10/1950, Contr. Coll. 20/12/1950, DPR 14/07/1960 num. 1011 CORTE COST., DPR 14/07/1960 num. 1019 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 11 CORTE COST.