Sez. L, Sentenza n. 8623 del 23/06/2001 (Rv. 547694 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO - ASSUNZIONE - TIROCINIO (APPRENDISTATO) - IN GENERE

Anche durante lo svolgimento di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato può ritenersi validamente concluso un contratto di formazione e lavoro, ove le finalità formative traggano origine dal comune interesse delle parti ad un mutamento delle mansioni contrattuali o di quelle precedentemente svolte e, quindi, alla prosecuzione del rapporto di lavoro con mansioni diverse; rispetto a tali situazioni, infatti, il contratto di formazione può assolvere pienamente alla sua ragione causale, quale mezzo idoneo a promuovere l'acquisizione di nuove professionalità (nell'interesse del lavoratore), oltre che l'esatto adempimento delle diverse mansioni (nell'interesse del datore di lavoro), nel quadro di un'esigenza di mobilità che possa prospettarsi nell'organizzazione aziendale.

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1230, Cod. Civ. art. 2094, Decreto Legge 30/10/1984 num. 726 art. 3 CORTE COST., Legge 19/12/1984 num. 863 CORTE COST.