Sez. L, Sentenza n. 17556 del 01/09/2004 (Rv. 576581 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO COLLETTIVO - RIDUZIONE E CRITERI DI SCELTA DEL PERSONALE

In materia di licenziamenti collettivi, ai fini della corretta applicazione del criterio delle esigenze tecnico - produttive dell'azienda, previsto dall'art. 5 della legge n. 223 del 1991 per l'individuazione dei lavoratori da licenziare, la comparazione delle diverse posizioni dei lavoratori deve essere effettuata nel rispetto del principio di buona e fede e correttezza, di cui agli art. 1175 e 1375 cod. civ., inteso come regola di equilibrata conciliazione dei conflitti interessi delle parti. (Nella specie, la sentenza impugnata, confermata dalla S.C., aveva dato rilievo alla disponibilità di alcuni dipendenti a prestare servizio anche in settori diversi da quelli di abituale adibizione, nonché alla prossimità del luogo di residenza rispetto a quello di lavoro, tale da escludere per l'azienda i costi derivanti dalla corresponsione dell'indennità di trasferta e chilometrica).

Riferimenti normativi: Legge 23/07/1991 num. 223 art. 5 CORTE COST. PENDENTE, Cod. Civ. art. 1175, Cod. Civ. art. 1375