Sez. L, Sentenza n. 19500 del 12/09/2006 (Rv. 592428 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - RETRIBUZIONE - CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI

È valido l'accordo col quale l'imprenditore e le organizzazioni sindacali pattuiscano, ai fini del ricorso alla Cassa integrazione guadagni, una sospensione del rapporto di lavoro con esonero del datore di lavoro dall'obbligazione retributiva indipendentemente dall'esito della richiesta di concessione dell'integrazione salariale; per l'efficacia di tale accordo è tuttavia indispensabile che i lavoratori interessati abbiano conferito specificamente ai rappresentanti sindacali l'incarico di stipularlo, oppure che provvedano a ratificarne l'operato, trattandosi di accordo che incide immediatamente sulla disciplina dei contratti individuali di lavoro e sui diritti di cui i singoli sono già titolari. Tanto l'incarico che la successiva ratifica possono essere espressi anche mediante comportamenti concludenti, purchè si tratti di condotte significative della volontà degli interessati, in quanto l'iscrizione all'associazione sindacale non è atto idoneo a conferirle anche il potere di disporre di diritti acquisiti al patrimonio del lavoratore. (Nella specie la S.C. ha cassato la sentenza di merito, che aveva basato la decisione sulla successiva adesione del lavoratore all'accordo, senza prima verificare in concreto la effettiva pattuizione dell'esonero del datore di lavoro dall'obbligazione retributiva).

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1392, Cod. Civ. art. 1399, Cod. Civ. art. 2099 CORTE COST., Legge 20/05/1975 num. 164 art. 5