Sez. L, Sentenza n. 6363 del 16/05/2000 (Rv. 536583 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - PER GIUSTIFICATO MOTIVO - OBIETTIVO

Il giustificato motivo oggettivo di licenziamento implica non già un disagio futuro ed ipotetico per l'organizzazione lavorativa dell'impresa, ma una situazione di pregiudizio attuale e suscettibile di verifica, con giudizio "ex ante", al momento stesso dell'intimazione del recesso; pertanto, in caso di ritiro del tesserino di accesso a lavoratore aeroportuale, l'interesse o meno del datore di lavoro alle future prestazioni del lavoratore deve essere accertato in base ad una valutazione della durata prevedibile dell'impedimento, in relazione alla fungibilità delle mansioni del lavoratore nella concreta realtà aziendale e alla ravvisabilità di un pregiudizio economico dell'azienda nel periodo di assenza del prestatore.

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1464, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 3