Sez. L - , Ordinanza n. 16590 del 22/06/2018 (Rv. 649314 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO (NOZIONE, DIFFERENZE DALL'APPALTO E DAL RAPPORTO DI LAVORO AUTONOMO, DISTINZIONI) - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - PER GIUSTA CAUSA

In materia di licenziamento per giusta causa, il contenuto di uno scritto difensivo che attribuisca al proprio datore di lavoro, in sede di giustificazioni per pregressa contestazione, atti o fatti, pur non rispondenti al vero ma concernenti in modo diretto ed immediato l'oggetto della controversia, ancorché contenga espressioni sconvenienti od offensive (soggette solo alla disciplina prevista dall'art. 89 c.p.c.), non costituisce illecito disciplinare né fattispecie determinativa di danno ingiusto, trattandosi di condotta scriminata dall'art. 598, comma 1, c.p., con portata generale, espressiva del legittimo esercizio del diritto di difesa nell'ambito di procedimento disciplinare ex artt. 24 Cost. e 51 c.p.

Riferimenti normativi: Cod. Pen. art. 51 CORTE COST., Cod. Pen. art. 598 com. 1 CORTE COST., Cod. Proc. Civ. art. 89, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 com. 2 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 1 CORTE COST., Costituzione art. 24, Cod. Civ. art. 2043 CORTE COST.