Sez. L, Sentenza n. 4791 del 09/03/2004 (Rv. 570920 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CATEGORIE E QUALIFICHE DEI PRESTATORI DI LAVORO - MANSIONI - SVOLTE EFFETTIVAMENTE

Nel procedimento logico - giuridico diretto alla determinazione dell'inquadramento di un lavoratore subordinato non può prescindersi da tre fasi successive, e cioè: l'accertamento in fatto delle attività lavorative in concreto svolte, la individuazione delle qualifiche e gradi previsti dal contratto collettivo di categoria, e il raffronto dei risultati di tali due indagini, restando l'individuazione dei criteri generali ed astratti caratteristici delle singole categorie alla stregua della disciplina collettiva del rapporto censurabile in sede di legittimità, oltre che per vizi di motivazione (come le altre due fasi del predetto iter logico - giuridico dell'inquadramento), anche per violazione dei criteri legali di ermeneutica contrattuale nell'interpretazione della disciplina collettiva applicabili. (Nel caso di specie, la S.C. ha ritenuto che il giudice di merito non si fosse attenuto a questi principi, avendo omesso di accertare se lo "stralcio" del contratto integrativo aziendale prodotto in causa comprendesse la declaratoria delle qualifiche di "capo ufficio" e di "vice capo ufficio" e di osservare le tre fasi sopradescritte per determinare la qualifica spettante in relazione alle mansioni effettivamente espletate dalla ricorrente).

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2103 CORTE COST.