Sez. L, Sentenza n. 4289 del 21/07/1984 (Rv. 436216 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - INDENNITÀ - DI FINE RAPPORTO DI LAVORO - DI ANZIANITÀ - PRINCIPIO DELLA INFRAZIONABILITÀ DELL'ANZIANITÀ - ELUSIONE PER INTERRUZIONE FORMALE DEL RAPPORTO OLTRE CHE PER LICENZIAMENTO ANCHE PER DIMISSIONI - CONFIGURABILITÀ - INTERRUZIONE EFFETTIVA DEL RAPPORTO - AMMISSIBILITÀ - CONDIZIONI.*

L'elusione del principio dell'infrazionabilità dell'anzianità, in ipotesi di formale interruzione di un rapporto di lavoro e di successiva prosecuzione di esso fra le stesse parti, può realizzarsi anche quando la detta interruzione sia attuata, anziché mediante licenziamento, mediante dimissioni del lavoratore, essendo il diritto all'infrazionabilità indisponibile anche da parte di quest'ultimo. Ne consegue che, sia nel caso di licenziamento che in quello di dimissioni (specialmente se rassegnate su richiesta del datore di lavoro), seguiti da riassunzione del lavoratore in una diversa qualifica, il frazionamento effettivo del rapporto si verifica solo se, esclusa la sussistenza di un intento fraudolento, sia configurabile - anche alla stregua della disciplina collettiva in tema di sviluppo di carriera - la novazione oggettiva del primo rapporto ai sensi dell'art. 1230 cod. civ., richiedente la sostituzione dell'obbligazione originaria con una nuova obbligazione avente oggetto o titolo diverso e l'inequivoca volontà di estinguere la prima obbligazione. (V 2095/83, mass n 426951).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1230, Cod. Civ. art. 2094, Cod. Civ. art. 2095 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2120 CORTE COST.