Sez. L, Sentenza n. 2095 del 25/03/1983 (Rv. 426951 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO O RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - IN GENERE - RAPPORTI DI LAVORO SVOLTISI CONTINUATIVAMENTE - DIVERSITÀ E AUTONOMIA DEL SECONDO - ACCERTAMENTO - VALIDO ACCORDO NOVATIVO - PROVA - ONERE A CARICO DEL DATORE DI LAVORO - SUSSISTENZA - LICENZIAMENTO - PRESUNZIONE DI INTIMAZIONE IN FRODE AL PRINCIPIO DELL'INFRAZIONABILITÀ DELL'ANZIANITÀ - DIMISSIONI - PRESUNZIONE DEL LORO CARATTERE VOLONTARIO.*

In presenza di un rapporto di lavoro svoltosi continuamente, incombe al datore di lavoro, che allega la risoluzione dell'originario rapporto e la Costituzione di uno nuovo, l'Onere di provare, al fine di escludere il carattere apparente e fraudolento della risoluzione, che è intervenuto fra le parti un valido accordo novativo. Tale principio va coordinato con quello secondo cui, salvo prova contraria, mentre il licenziamento si presume intimato in frode all'infrazionabilità dell'anzianità, le dimissioni, invece, si presumono date volontariamente. (V 4868/82, mass n 422873; (V 4560/81, mass n 415273; (V 2071/81, mass n 412789; (V 682/78, mass n 390023).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1230, Cod. Civ. art. 2094, Cod. Civ. art. 2120 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2697 CORTE COST.