Sez. L, Sentenza n. 4042 del 03/04/2000 (Rv. 535283 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO - DURATA DEL RAPPORTO - IN GENERE

L'esonero del lavoratore dall'onere di comunicare al datore di lavoro La volontà di usufruire della facoltà di proseguire il rapporto di lavoro dopo il conseguimento dell'età pensionabile, previsto dall'art. 1, comma secondo, del D.Lgs. n. 503 del 1992 (nell'elevare a sessantacinque anni di età il limite della prosecuzione del rapporto già prevista dall'art. 6 della legge n. 407 del 1990), a favore degli assicurati che all'entrata in vigore del decreto (1 gennaio 1993) prestavano ancora attività lavorativa pur avendo maturato i requisiti del pensionamento di vecchiaia, deve ritenersi applicabile anche al lavoratore il cui licenziamento con preavviso, precedentemente intimato, a tale data era ancora inefficace a causa dello stato di malattia in cui versava il lavoratore al momento della sua intimazione. (Nella specie la S.C. ha annullato con rinvio la sentenza impugnata anche per difetto di motivazione circa la rilevanza ai fini della configurabilità di una ripresa del rapporto di lavoro con rinuncia al precedente licenziamento - esclusa dal giudice di merito - per effetto della riammissione in servizio per alcuni giorni del lavoratore al termine della malattia).

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2110 CORTE COST., Legge 29/12/1990 num. 407 art. 6 CORTE COST., Decreto Legisl. 30/12/1992 num. 503 art. 1 CORTE COST., Decreto Legisl. 30/12/1992 num. 503 art. 18