Sez. L, Sentenza n. 2053 del 20/03/1985 (Rv. 439956 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO "SUBORDINATO" - ASSUNZIONE - TIROCINIO (APPRENDISTATO) - IN GENERE - RAPPORTO DI APPRENDISTATO - CONFIGURABILITÀ - CONDIZIONI - ONERE PROBATORIO DELLA ESISTENZA DI DETTO RAPPORTO - INCIDENZA - OGGETTO.*

L'apprendistato, configurabile anche nell'attività impiegatizia, è uno speciale rapporto di lavoro caratterizzato non solo dallo insegnamento professionale svolto nell'interesse dell'apprendista, ma anche dal diritto di questi di ricevere tale insegnamento, correlativamente all'Obbligo del datore di lavoro di impartirlo o di farlo impartire allo scopo di far conseguire all'apprendista, del quale intanto utilizza l'opera, la capacità tecnica necessaria per diventare lavoratore qualificato. L'esistenza del rapporto di apprendistato va, pertanto, esclusa allorché - sulla base tra l'altro del mancato assolvimento dell'Obbligo di informazione periodica dei familiari del presunto apprendista (art. 11 della legge n. 25 del 1955) - risulti invece accertata l'esistenza di un comune rapporto di lavoro subordinato, ancorché caratterizzato da prestazioni lavorative di limitata entità; mentre l'Onere della prova circa l'esistenza del rapporto di apprendistato grava su colui che lo allega e comprende non solo la dimostrazione dell'insegnamento impartito al fine della qualificazione professionale dell'apprendista, ma anche del diritto di quest'ultimo a riceverlo. (V 2640/81, mass nn 413417, 413418 e 413419).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2134, Cod. Civ. art. 2697 CORTE COST., Legge 19/01/1955 num. 25 art. 2, Legge 19/01/1955 num. 25 art. 11 CORTE COST.