Sez. U, Sentenza n. 940 del 17/02/1981 (Rv. 411465 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - SUBORDINAZIONE - SANZIONI DISCIPLINARI - SOSPENSIONE DEL RAPPORTO - IN GENERE - SOSPENSIONE DAL LAVORO E DALLA RETRIBUZIONE PREVISTA DAI CONTRATTI COLLETTIVI QUALE STRUMENTO TEMPORANEO E CAUTELATIVO IN ATTESA DELLA DEFINIZIONE DELLA PROCEDURA PER IL LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA - CARATTERE DISCIPLINARE E SANZIONATORIO - ESCLUSIONE - PROCEDURA EX ART 7 DELLO STATUTO DEI LAVORATORI - INAPPLICABILITA.*

La sospensione del dipendente dal lavoro e dalla retribuzione, che sia prevista dai patti collettivi non quale mezzo per colpire una Mancanza del dipendente stesso, ma bensi quale strumento temporaneo e cautelativo, in attesa della definizione della procedura attivata per il licenziamento per giusta causa (nella specie, art 31, penultimo comma, del contratto collettivo del 2 dicembre 1972 per i dipendenti di imprese aeroportuali), non configura espressione di potere disciplinare e sanzionatorio del datore di lavoro, e, pertanto, non e soggetta alla procedura dettata per le sanzioni disciplinari dall'art 7 dello statuto dei lavoratori (legge 20 maggio 1970 n 300). (V 2122/64; (V 70/60).*

Riferimenti normativi: Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST., Contr. Coll. 02/12/1972 num. 31