Sez. L, Sentenza n. 258 del 22/01/1985 (Rv. 438484 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - SUBORDINAZIONE - IN GENERE - SOSPENSIONE CAUTELARE DI UN DIPENDENTE SOTTOPOSTO A PROCEDIMENTO DISCIPLINARE O PENALE - CARATTERE SANZIONATORIO - CONFIGURABILITÀ - ESCLUSIONE - DISCIPLINA EX ART. 7 DELLA LEGGE N. 300 DEL 1970 - INAPPLICABILITÀ.*

Anche nel rapporto di lavoro privato, la sospensione dal lavoro del dipendente perché sottoposto a procedimento penale o disciplinare non integra una sanzione, ma è, di norma, configurata dalle pattuizioni collettive che la prevedono come una misura cautelare e provvisoria destinata ad essere travolta dall'esaurimento di detto procedimento. Conseguentemente, il provvedimento inerente a tale misura, non costituendo Esercizio del potere disciplinare del datore di lavoro, non è soggetto alla procedura di cui all'art. 7 della legge n. 300 del 1970. (V 1885/82, mass n 419731; (V 940/81, mass n 411465).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2094, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST.