Sez. U, Sentenza n. 1885 del 26/03/1982 (Rv. 419731 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - SUBORDINAZIONE - SANZIONI DISCIPLINARI - SOTTOPOSIZIONE DEL DIPENDENTE A PROCEDIMENTO DISCIPLINARE O PENALE - SOSPENSIONE DAL LAVORO - NATURA - MISURA CAUTELARE - PROVVISORIETÀ - ASSOLUZIONE DEL DIPENDENTE - CONSEGUENZE IN TEMA RETRIBUTIVO.*

Anche nel rapporto di lavoro privato, la sospensione dal lavoro del dipendente, perché sottoposto a procedimento disciplinare o penale, non integra una sanzione, ma configura una misura cautelare e provvisoria, destinata ad essere travolta dall'esaurimento di tale procedimento. Pertanto, qualora la suddetta sospensione dal lavoro, in quanto normativamente o negozialmente prevista, determini la sospensione della controprestazione retributiva, il concludersi dell'indicato procedimento, in senso favorevole all'inquisito od all'imputato, implica che il rapporto riprende il suo corso a tutti gli effetti dal momento in cui è stato sospeso, con l'ulteriore conseguenza che il datore di lavoro, sul quale ricadono i rischi del provvedimento cautelare, è tenuto a corrispondere le retribuzioni arretrate. (V 940/81, mass n 411465; (V 3968/68; (V 2186/63; (V 1510/61).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2094, Cod. Civ. art. 2099 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2118 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2119, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST.