Sez. L, Sentenza n. 13455 del 13/12/1991 (Rv. 475036 - 01)

Lavoro - Lavoro subordinato - Diritti ed obblighi del datore e del prestatore di lavoro - Subordinazione - Sanzioni disciplinari

L'accertamento giudiziale dell'illegittimità di una sanzione disciplinare irrogata al lavoratore, in quanto eccessiva rispetto alla gravità dell'infrazione commessa (in violazione del principio di cui all'art. 2106 cod.civ.), non impedisce la successiva applicazione da parte del datore di lavoro, per la stessa infrazione, di un nuovo provvedimento disciplinare di minore gravità, a tal fine non rilevando l'esistenza del giudicato formatosi tra le parti, che non riguarda gli altri tipi di sanzione irrogabili nel caso concreto (data l'impossibilità di rimettere al giudice la determinazione della pena proporzionata al comportamento illegittimo). In questa ipotesi l'applicazione della sanzione non trova ostacolo nel principio della immediatezza fra la contestazione dell'addebito e l'irrogazione della sanzione, in quanto la possibilità di considerare un lungo e non ragionevole lasso di tempo come manifestazione della volontà del datore di rinunziare all'applicazione della pena (in relazione al necessario nesso causale tra sanzione, comportamento illecito ed addebito) deve essere esclusa quando fatti concludenti dimostrino la volontà di esercitare il potere sanzionatorio.

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2106 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST.