Sez. L, Sentenza n. 1086 del 14/02/1980 (Rv. 404560 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO - ASSUNZIONE - CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO E LAVORO IN PARTICOLARI RAPPORTI - IN GENERE - DISCIPLINA GENERALE DEL RAPPORTO PREDISPOSTA DALLO IMPRENDITORE SU BASE CONVENZIONALE - ADESIONE TACITA DEI LAVORATORI - SUCCESSIONE DI DIVERSE DISCIPLINE NEL TEMPO - PRINCIPIO DEL DIRITTO QUESITO - INAPPLICABILITA - PRINCIPIO DELLA LIBERA AUTONOMIA CONTRATTUALE - VALIDITA - CONSEGUENZE - MODIFICAZIONE IN PEIUS DELLA DISCIPLINA ANTERIORE - LEGITTIMITA.*

L'imprenditore ben puo predisporre, su base convenzionale, una disciplina generale del rapporto di lavoro, la quale acquista efficacia per l'adesione ad essa prestata dai lavoratori all'atto della loro immissione nell'azienda, oppure, successivamente, in modo espresso o mediante contegno univocamente concludente. In questa ipotesi, in caso di successione di diverse discipline nel tempo, non vale il principio del 'diritto quesitò, relativo al caso di successione di leggi, ma quello della 'libera autonomia contrattualè, con la conseguenza che la nuova disciplina puo modificare anche in peius quella anteriore. (V 2479/78, mass n 391851 sulla seconda parte; (V 3386/71, mass n 354938 sulla prima parte).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2069, Cod. Civ. art. 2074, Cod. Civ. art. 2077, Cod. Civ. art. 2086 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2094, Cod. Civ. art. 2095 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2104