Sez. L, Sentenza n. 1291 del 05/04/1977 (Rv. 384987 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO - ASSUNZIONE - COLLOCAMENTO AL LAVORO - CIECHI, INVALIDI E MUTILATI - LICENZIAMENTO - DI INVALIDI - LICENZIAMENTO PER PERDITA DELLA CAPACITA DI LAVORO - LICENZIAMENTO PER CAUSE PREVISTE DALLA LEGGE O DAI CONTRATTI - AMMISSIBILITA - LICENZIAMENTO VOLONTARIO (AD NUTUM) - LEGITTIMITA.*

Il rapporto di lavoro con un invalido, una volta costituito secondo la disciplina speciale di cui alla legge 2 aprile 1968, n 482, e regolato, per quanto riguarda lo svolgimento e la cessazione del medesimo, dalle norme di diritto comune che disciplinano i rapporti di lavoro volontariamente costituiti (ovvero da quelle applicabili al personale della categoria in cui l'invalido sia stato inserito). Ne consegue che la particolare causa di risoluzione del contratto prevista dall'art 10 della legge n 482 del 1968 per il caso in cui l'invalido abbia perduto ogni capacita lavorativa si aggiunge, senza sostituirle o escluderle, a tutte le cause di licenziamento previste dalle legge o dalla contrattazione collettiva o individuale, e quindi, anche nei confronti degli invalidi, sussiste, ove consentita, la facolta di licenziamento ad nutum. (V 264/76, mass n 378930).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2118 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2119, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 3, Legge 02/04/1968 num. 482 art. 10 CORTE COST., Legge 02/04/1968 num. 482 art. 20 CORTE COST.