Sez. L, Sentenza n. 2249 del 14/04/1982 (Rv. 420118 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - IN GENERE - CRITERIO DI DISTINZIONE RISPETTO AL LAVORO AUTONOMO - ELEMENTO DELLA SUBORDINAZIONE - CARATTERE FONDAMENTALE - NOTEVOLE ATTENUAZIONE DI TALE VINCOLO E LIBERTÀ NELL'ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO - ULTERIORI CRITERI DI DISTINZIONE - RILEVANZA - LIMITI.*

Il fondamentale criterio di distinzione del rapporto di lavoro subordinato rispetto al rapporto di lavoro autonomo è costituito dall'elemento della subordinazione e, pertanto, solo quando una notevole attenuazione di tale vincolo ed una certa libertà nell'organizzazione del lavoro (il che può verificarsi anche nel lavoro giornalistico) rendano meno agevole la diagnosi circa l'effettiva natura del concreto rapporto, è necessario far ricorso ad ulteriori distintivi (oggetto della prestazione; autorganizzazione del lavoratore autonomo; inserimento del lavoratore subordinato nell'organizzazione dell'impresa del datore di lavoro; incidenza soggettiva del rischio attinente all'attività produttiva; sistema di retribuzione; esistenza di un orario di lavoro; poteri di controllo e disciplinari), privi, peraltro, di autonomo valore decisivo e valutabili, come meri elementi indiziari, nell'ambito di un doveroso apprezzamento globale della vicenda. (Conf 3787/78, mass n 393325; (Conf 1720/76, mass n 380478).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2094, Cod. Civ. art. 2222